Capacitación In Company

De acuerdo a las necesidades específicas de cada empresa o grupo solicitante, ofrecemos una variada gama de talleres y cursos para mejorar las habilidades de su personal, o de las personas vinculadas a la empresa.

Modalidades

Presencial

On Line

Combinada (parte presencial, parte on line)

Las relaciones laborales son la parte esencial de cualquier empresa u organización. La veloz mutación de las mismas y del derecho que las ampara, hace necesario un estudio profundo y permanente, para la toma de decisiones correctas que tiendan a la armonía y al crecimiento del equipo de trabajo.

Algunas temáticas sugeridas:

- Temáticas del Derecho del Trabajo, Derecho Colectivo o Seguridad Social:

• La empresa o empleador y la AFIP: Obligaciones a cumplir al momento del alta del trabajador. Documentación Laboral. Armado del Legajo
• Remuneración. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Acuerdos de empresa, Convenios Colectivos.
Jurisprudencia local y de la Corte Suprema
• Extinción del contrato de trabajo. Valores a abonar. Variantes a tener en cuenta
• Despido Discriminatorio. Posibilidad de reinstalación. Jurisprudencia
• Jornada reducida y Jornada Parcial. Régimen legal.
• Remuneración. Normas Protectorias. Inembargabilidad del salario.
• Cuando existe relación de dependencia? Notas características. Vinculación con el trabajo autónomo dependiente.
• Pasantías rentadas – PPP – vs. Relación Laboral
• Modalidades de contratación acordes a la actividad.
• Trabajo de Mujeres. Estabilidad especial. Distintos tipos de contratos.
• Derecho Laboral para PyMEs (SAC, Vacaciones, Convenios Colectivos).
• Ius Variandi. Modificación Art. 66 LCT, ejercicio abusivo. Consecuencias.
• El Mobbing como causal de despido indirecto. Conocerlo es una manera de evitarlo.
• Vacaciones. Régimen general y PyMEs
• Extinción del Contrato de Trabajo por jubilación. Derechos y obligaciones de las partes.
• Estatutos Especiales y Convenios Colectivos. Particularidades de cada uno.
• Taller de Liquidación de Sueldos (niveles inicial y avanzado)
• Responsabilidad Social Empresaria aplicada al ámbito laboral
• Responsabilidad Solidaria en el Contrato de Trabajo
• Novedades Laborales y consultas (se recomienda 1 vez cada 3 meses, como mínimo)
• Sanciones disciplinarias y su marco legal
• Derecho Colectivo del trabajo: asociaciones sindicales, negociación colectiva y CCT, los conflictos colectivos del trabajo y los procedimientos de solución. (Conciliación y arbitraje)
• Cargas Sociales, costo real y regímenes de reducción vigentes.
• Impuesto a las Ganancias de la 4º categoría (retenciones al trabajador, obligaciones de la empresa)
• Empleo No Registrado – problemática – costos ocultos.
• Prevención y cobertura de los accidentes y enfermedades
• La policía del trabajo: Organización administrativa, Régimen de Sanciones Laborales. Multas de los organismos de control y multas a favor del trabajador por irregularidades. La clausura del establecimiento.
• Entre otros, relacionados.

- Otras Temáticas Propuestas:

• Negociación
• Técnicas de cierre de ventas
• Ventas telefónicas
• Atención al cliente
• Creatividad / Inteligencia creativa
• Herramientas del secretariado
• Liderazgo
• Motivación
• Inteligencia Emocional
• Trabajo en Equipo
• Gestión de Microemprendimientos
• Análisis y descripción de puestos
• Selección de Personal
• Clima organizacional
• Administración de RRHH
• Régimen de Monotributo y Régimen de autónomos
• Introducción a los impuestos nacionales, provinciales y municipales.
• Plan de Negocio y Financiamiento.
• Análisis de Proyectos de Inversión
• Conversaciones efectivas para la organización
• Factura electrónica
• Coaching Ejecutivo y Organizacional
• Procesos de tomas de decisiones
• Reuniones efectivas
• Manejo efectivo del tiempo
• Coaching individual y de equipos en mejoramiento del desempeño
• Diseño de planes de desarrollo y entrenamiento de los empleados
• Protocolos para empresas familiares

Duración

Dependiendo del curso, entre 2 horas y 50 horas